Vừa qua, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ đã ký Quyết định số 56/QĐ-SKHCN ngày 06/6/2017 về việc ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, người lao động Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Kon Tum.
Quy chế gồm có 4 chương, 10 điều, với những nội dung cơ bản sau:
Phạm vi điều chỉnh: Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quy định về điều kiện, tiêu chuẩn; quy trình thực hiện và các nội dung liên quan đến nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu đối với công chức thuộc Sở.
Đối tượng áp dụng: Công chức thuộc Sở được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP). Những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan Nhà nước theo quy định hiện hành của pháp luật.
Giám đốc Sở làm Chủ tịch Hội đồng nâng lương trước thời hạn.
Việc nâng lương trước thời hạn dựa trên 3 nguyên tắc sau:
1. Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, không dẫn tới mất đoàn kết, động viên khích lệ công chức tham gia phong trào thi đua đạt được nhiều thành tích, góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
2. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được tổ chức thực hiện mỗi năm một lần và kết thúc trước ngày 15 tháng 02 năm sau.
3. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện khi công chức có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Tỷ lệ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số công chức trong danh sách trả lương của cơ quan.
Cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
1. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
2. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của công chức; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện thứ tự ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn như sau:
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự người có thành tích cao hơn xét trước, người có thành tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu (10%).
- Người lập thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước thời hạn kỳ trước nhưng chưa được xét chọn do vượt quá chỉ tiêu để xét; trong kỳ này lại lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
- Người tuổi cao, nếu không nâng lương kỳ này thì không còn điều kiện để được nâng lương trước thời hạn.
- Người có chức vụ thấp hơn hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Người nhiều tuổi hơn.
- Người có số năm công tác nhiều hơn, chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.
Tiêu chuẩn thành tích và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như sau:
1. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng:
- Công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm), được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nếu trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt một trong những tiêu chuẩn thành tích sau:
+ Được Nhà nước tặng thưởng Huân chương các loại;
+ Được tặng thưởng danh hiệu Anh hùng lao động;
+ Được tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng cấp Nhà nước;
+ Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
+ Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc.
- Công chức, người lao động giữ ngạch cán sự và nhân viên thừa hành, phục vụ (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm), được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nếu trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt được một trong những tiêu chuẩn thành tích sau:
+ Được Nhà nước tặng thưởng Huân chương các loại;
+ Được tặng thưởng danh hiệu Anh hùng lao động;
+ Được tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng cấp Nhà nước;
+ Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
+ Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc.
2. Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng:
- Công chức, người lao động giữ ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên, (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng nếu đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp tỉnh trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Công chức, người lao động giữ ngạch cán sự và nhân viên thừa hành, phục vụ (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp tỉnh trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
3. Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng:
- Công chức, người lao động giữ ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên, (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng nếu có dự án, đề tài khoa học, sáng chế kỹ thuật, sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công tác chuyên môn được Hội sáng kiến cấp tỉnh công nhận và đã được triển khai trong thực tiễn và đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Công chức, người lao động giữ ngạch cán sự và nhân viên thừa hành, phục vụ (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng nếu có dự án, đề tài khoa học, sáng chế kỹ thuật, sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công tác chuyên môn được Hội sáng kiến cấp tỉnh công nhận và đã được triển khai trong thực tiễn và đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Ngoài ra, Quy chế cũng quy định rõ thành phần hồ sơ đề nghị nâng lương trước hạn; Thời điểm hưởng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau. Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu; Quy trình thực hiện.
Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Hồng Vân